07 липня 2026 року набуде чинності постанова Уряду № 410, якою запроваджується експериментальний проєкт, який дозволяє працівникам звільнятися дистанційно, якщо їхній роботодавець знаходиться на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій території (ТОТ).
Хто може скористатися?
Ця можливість доступна працівникам, які:
- є громадянами України, які досягли 18-річного віку;
- працюють у роботодавця, що знаходиться на ТОТ чи території активних бойових дій, які включені до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації;
- хочуть звільнитися за власною ініціативою.
Важливо! Проєкт не поширюється на керівників підприємств та осіб, які обіймають виборні посади.
Як подати заяву?
Заява подається через систему “Обрій” за допомогою порталу Дія або його застосунку. Система “Обрій” – це інформаційно-комунікаційна система, що має забезпечити цифровізацію процесів у сфері праці та зайнятості. Технічну реалізацію функціонування системи буде забезпечено у ІІІ кварталі 2026 року. Для подання заяви потрібно:
- створити особистий кабінет на порталі Дія або встановити застосунок на пристрій, який підтримує його використання;
- підтвердити свою особу, пройшовши електронну ідентифікацію – наприклад, за допомогою електронного підпису, Дія.Підпису або одноразового коду з SMS;
- вибрати послугу “подання заяви про звільнення”;
- заповнити заяву – внести необхідні дані у заяву (частина інформації може підтягуватися автоматично);
- підписати заяву електронним підписом: через портал – кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом (у тому числі Дія.Підпис) або через застосунок Дія – Дія.Підписом.
Яку інформацію потрібно вказати в заяві?
І. Про заявника:
- прізвище, ім’я та по батькові (за наявності);
- дата народження;
- стать;
- громадянство;
- адреса проживання;
- дані паспорта (внутрішнього або закордонного);
- податковий номер (реєстраційний номер облікової картки платника податків) – за наявності;
- унікальний номер запису в демографічному реєстрі (якщо є);
- інформація для здійснення зв’язку: номер телефону та/або адреса електронної пошти.
ІІ.-1 Про роботодавця, якщо це юридична особа:
- найменування;
- ідентифікаційний код згідно з ЄДРПОУ;
- місцезнаходження;
- прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) керівника;
- інформація для здійснення зв’язку: номер телефону та/або адреса електронної пошти.
ІІ.-2. Про роботодавця, якщо це фізична особа – підприємець:
- прізвище, ім’я та по батькові (за наявності);
- податковий номер (реєстраційний номер облікової картки платника податків) або паспортні дані;
- місцезнаходження (адреса місця проживання, за якою здійснюється зв’язок з фізичною особою – підприємцем);
- інформація для здійснення зв’язку: номер телефону та/або адреса електронної пошти.
ІІІ. Підстава звільнення – відповідно до статті 38 або 39 Кодексу законів про працю України (звільнення за ініціативою працівника).
Система може не дозволити подати заяву, якщо:
- дані заповнені не повністю або містять помилки;
- інформація не підтверджується державними реєстрами;
- заявник вже подав таку заяву раніше.
У таких випадках система покаже повідомлення з поясненням причин і підкаже, що потрібно виправити. Після усунення недоліків заяву можна подати повторно.
Важливо! Підписана заява блокується для редагування та реєструється в системі з фіксацією дати та часу її подання.
У день, коли заяву зареєстровано в системі:
- інформація про звільнення автоматично передається до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування – із зазначенням дати та підстави звільнення та до реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів – щодо факту звільнення з роботи;
- заявник отримує повідомлення через портал Дія, а за наявності технічної можливості – також через застосунок Дія;
- роботодавець отримує повідомлення через портал Дія (якщо має особистий електронний кабінет) та/або через державні електронні інформаційні ресурси, до яких передано інформацію про звільнення (за технічної можливості) або на електронну пошту, зазначену в державних реєстрах (за наявності).
Це відбувається автоматично, без додаткових дій з боку працівника
Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.
Розрахунок із працівником і трудова книжка
Роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником та видати трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця) після:
- припинення активних бойових дій;
- та/або деокупації відповідної території;
- та/або перереєстрації роботодавця на іншій території України.
Це має бути зроблено не пізніше наступного робочого дня після подання працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівнику її дублікат у порядку та строки, визначені законодавством.
