68 млн грн за рік отримали роботодавці в Україні на облаштування доступних робочих місць — хто та як може отримати кошти – Громадський холдинг "ГРУПА ВПЛИВУ"
Skip navigation

В Україні вже рік діє програма компенсацій роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю I та II групи. Сьогодні за нею вже 917 роботодавців отримали компенсації для своїх працівників — 1013 людей з інвалідністю, зокрема й ветеранів. Станом на серпень 2024 року Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття вже виплатив 68 млн грн таких компенсацій.

Програму запустили, аби створити більше робочих можливостей для людей з інвалідністю. Бізнес, своєю чергою, теж виграє, бо:

  • отримує допомогу від держави й економить кошти, які може використати на розвиток;
  • має ширші можливості для наймання кадрів.

«Серед роботодавців, які вже отримали компенсації, — представники будівельної, медичної та виробничої сфер, сільського господарства, авторемонтних майстерень, і їхня кількість постійно зростає», — розповіла перша віцепрем’єр-міністерка й міністерка економіки України Юлія Свириденко на Урядовому порталі. 

За умовами програми сума компенсації за меблі, обладнання та інші допоміжні засоби для людей з інвалідністю — до 106 500 грн для I групи, і до 71 000 грн — для II групи.

Серед потреб можуть бути спеціалізовані столи та стільці, поручні, розсувні двері, транспортери, підіймачі для робочих місць, брайлівські клавіатури, сенсорні комп’ютерні дисплеї тощо. 

«Ми запозичили цей досвід з Естонії, де такий вид компенсації працює давно і досить успішно. Ми адаптували цей підхід під наші реалії й нині також маємо свої успіхи», — пояснює директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

Роботодавець має подати заяву на компенсацію впродовж 90 днів з моменту працевлаштування фахівця з інвалідністю. Це можна зробити:

  • онлайн на порталі «Дія»;
  • офлайн у регіональному центрі зайнятості. 

Розгляд заяви триває до 10 робочих днів. Якщо заяву приймуть, протягом 5 днів кошти надійдуть на рахунок роботодавця.